TECH.ROCKS MORNING

Comment définir son besoin et le retranscrire sur une fiche de poste ? Côté, candidats, quelles sont ses attentes quant au process de recrutement ? Comment assurer une bonne expérience? Alice Duranteau, Founder de RecruitersClub, vous partage son expérience et son expertise lors de ce talk !

Parce que recruter c’est aussi le premier acte de management, Laurent Garnier reviendra sur : - votre rôle de manager dans le recrutement - comment recruter le bon / la bonne candidat/e - votre posture de futur manager

Comment réussir un entretien tech ? Combo ultime, comment réussir un entretien tech et à distance ? C'est l'objet de l'intervention de Aminata, head of recruitrement chez Meilleurs Agents. Ce sera aussi l'occasion d'aborder le recrutement des personnes en situation de handicap. Faut-il adapter les entretiens ? Si oui, comment ?

Comment intégrer et choisir de fonctionner avec des freelances ? C'est la question à laquelle répondra Eric Tinoco CIO de LittleBig Connection.

"Le recrutement est un processus devenu de plus en plus complexe, notamment du fait de la pénurie de talents. Trouver le profil idéal peut demander du temps et beaucoup d’efforts. Aucune entreprise ne peut se permettre de recruter le mauvais candidat au risque de devoir tout recommencer et perdre ainsi, non seulement du temps, mais aussi de l’argent. Pourtant, de nombreux professionnels commettent encore certaines erreurs qui les empêchent d’atteindre leur objectif en matière de recrutement. Voici donc les 7 plus grandes erreurs les plus souvent commises lors des recrutements... Et surtout les méthodes opérationnelles afin de les éviter."

Chez Eleven Labs, on a choisi de répondre de manière originale à la question de l'engagement, en pensant un système global pour à la fois intégrer, fédérer et fidéliser les salariés. Aujourd'hui, on vous raconte comment nous avons créé le premier "House System" d'entreprise, pierre angulaire de la culture de notre société.

Coraline, Manager Associée chez Sirius, va vous présenter une étude réalisée sur le métier de CTO. L'objectif est de vous apporter une vision d'ensemble sur un métier indispensable à la réflexion et la construction d’un produit. Et surtout , de permettre aux Tech Leaders de se retrouver ou se projeter dans l’un des rôles en sachant exactement ce qui les attend ! Cette étude a été préparée et réalisée auprès de notre communauté : des centaines de startups partenaires et près de 20 000 candidats rencontrés

#IamRemarkable est une initiative de Google qui encourage les femmes et autres groupes sous-représentés à célébrer leurs succès professionnels et personnels. Cette initiative a pour objectif d'encourager tout le monde, mais en particulier les personnes appartenant à des groupes sous représentés, à développer leur confiance en eux et les compétences nécessaires pour s'auto promouvoir mais également à remettre en question les perceptions autour de l'auto promotion. À ce jour, #IamRemarkable a atteint 185 000 participants dans plus de 150 pays. 82% des participants ont déclaré se sentir plus en confiance depuis leur participation à l'atelier.

Chaque développeur possède ses propres domaines de connaissances et d’expertise. Au sein d’une entreprise, cette hétérogénéité devient une source de problèmes si ces connaissances ne sont pas partagées entre les équipes (ou au sein d’une même équipe). Nous avons mis en place un nouveau format d’échange pour les équipes qui est complémentaire des revues de code et qui permet aux développeurs de définir et de diffuser rapidement des bonnes pratiques de développements. Ce format, que nous avons appelé Ateliers Craft, permet également d’animer des communautés de pratiques dans les entreprises qui auraient de nombreuses équipes de développement. Notre plateforme Promyze, ainsi que ses plugins IDE et de revue de code, permet de centraliser cette connaissance et de la redistribuer dans les équipes efficacement.

Jean LEBRUMENT, Co-Founder, CTO & CPO , vous partagera son expérience sur les clés d'une séparation avec ses collaborateurs/trices en bons termes.