Selon une étude récente de l’organisation Canada IA mentionnée dans Bloomberg(1), il y aurait dans le monde 22,000 experts en IA détenteurs d’un doctorat en sciences. Ce nombre relativement bas s’oppose à l’ampleur de l’impact toujours plus grand et au caractère pervasif toujours plus fort de l’intelligence artificielle dans nos quotidiens. Comme toutes les innovations de l’histoire, celles aujourd’hui issues ou utilisant de l’intelligence artificielle peuvent faire de belles choses comme des mauvaises. Certains États s’organisent déjà pour tendre vers des lois afin d’éviter les dérives et les erreurs. En parallèle des régulations législatives, des solutions alternatives telles que les serments sont à explorer. En effet, le serment dans sa forme (court et intelligible) et son fond (socle de réflexion scientifique et philosophique fort) est un déclencheur de consciences individuelles. Le plus connu est surement le texte d'Hippocrate sur lequel les futurs médecins prêtent serment depuis des siècles. Dans le cadre de la deuxième édition de la conférence Tech.Rocks, nous présentons nos motivations et le fruit de notre collaboration : le serment de Holberton-Turing. Ce texte est l’un des premiers serments mondial sur l’IA, qui se donne comme ambition d'être le produit d’une intelligence collective en appartenant à tout le monde, et d’évoluer avec le temps. Le serment de Holberton-Turing est un texte fournissant une base de réflexion scientifique et philosophique pour les experts afin de tendre vers un exercice responsable de l’intelligence artificielle, mais aussi pour les décideurs politiques et économiques, et plus généralement pour tous les citoyens.
Aurélie Jean & Grégory Renard* Le serment d’IA de Holberton-Turing
Une alternative nécessaire et complémentaire à la loi
* Aurélie Jean - Docteur en Sciences et Numéricienne, CEO de In Silico Veritas , Grégory Renard - Pionnier de l’Intelligence Artificielle et social entrepreneur
1. https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-07/just-how-shallow-is-the-artificial-intelligence-talent-pool
Rodolphe Dutel Please offer trust, not toys !
En 2011, je bossais chez Google. Certains de mes collègues faisaient plus de deux heures de trajet par jour, l’aller/retour de San Francisco à Mountain View. Passer autant de temps dans les transports me semblait dingue !
Désormais, j’anime une communauté sur le télé-travail où je partage mes idées.
Les meilleures startups organisées en télé-travail fonctionnent à la confiance. Cela les aide à embaucher et à garder leurs employés.
Tous les employés n’ont pas envie d’habiter Paris et de prendre le métro. Quand on leur pose la question, la réponse est sans appel ; "Ability to work remotely"
Un exemple, que se passe t-il si ta meilleure développeuse t’annonce vouloir “déménager à Lyon” ? Que vas-tu lui dire?
Si tu dis non, elle part. Si tu dis oui, il faut avoir un plan pour que le “remote” fonctionne.
Ma présentation parle des startups en remote qui savent instaurer de la confiance afin d’embaucher et de garder leurs employés.
Teasing Le Remote Management
Découvrez la toute première thématique de notre édition 2018 avec Rodolphe Dutel, fondateur de Remotive.io , qui nous parle des enjeux du remote management !